Em uma reunião expositiva na última sexta-feira (31/01/2025), a presidente da Comissão que formulou o  Plano de Cargos e Salários (PCS) do Conselho Regional de Medicina Veterinária do Estado da Bahia (CRMV/BA), Maria Tereza Mascarenhas,   apresentou-o  modo oficial  aos diretores (gestões 2022-2025 e 2025-2026) e aos colaboradores.

As diretorias dos ambos os  triênios estiveram presentes. Também ocorreu a participação virtual  do  chefe do Setor de Gestão de Pessoas do Conselho Federal de Medicina Veterinária (CFMV), Mário Woortmann. Ao falar ele destacou que a comissão responsável preocupou-se com as demandas dos servidores e com a saúde financeira da Autarquia ao formular o documento.

O trabalho foi feito por uma comissão de oito pessoas*, presidida pela secretária-geral: participaram dois diretores e seis colaboradores, entre efetivos e comissionados.

Maria Tereza Mascarenhas explicou os pontos mais relevantes do documento de 83 páginas enviado aos  colaboradores por e-mail no dia da reunião para leitura prévia. O documento foi aprovado pela diretoria do CRMV/BA em uma Reunião Plenária Extraordinária no dia 03 de janeiro de 2025

Até o dia 20 de fevereiro, os interessados poderão assinalar a adesão, mas antes, em 05/02/ 2025 ocorrerá novo encontro para tratar do tema. A  adesão é voluntária para concursados, já para comissionados é adesão automática na contratação

“É o melhor PCS já feito no Conselho, pois preserva direitos adquiridos dos antigos e coloca em alvo a possibilidade de qualificação e progressão até perto da aposentadoria -com 45 níveis de progressão-, fico feliz em termos aprovado o documento. Creio que ele é vantajoso e com benefícios para nossos colaboradores e que resguarda a saúde financeira da instituição”, disse o presidente do CRMV/BA, Altair Santana de Oliveira.

Híbrido

Conforme explicou a presidente da Comissão, a preocupação foi dar à Autarquia um instrumento duradouro: “o plano trata de questões de gestão, regras de carga horária, regras de banco de horas, de modernização importante é que o trabalho hibrido, que não tínhamos regulamentado […] e é uma inovação que o mundo teve de se adaptar após a covid”, pontua. Além disso, Mascarenhas acredita que “permite que os servidores, que vão trabalhar conosco por muito tempo, não fiquem estagnados em sua ascensão, dando-lhes um horizonte maior de progressão.  O instrumento de progressão precisa ser modernizado e também permitir este incentivo para que o colaborador sinta-se dentro deste processo, crescendo junto com o Conselho, diz Maria Tereza”.

Para entender:

O que é um Plano de Cargos e Salários:

É uma ferramenta interna de gestão da Autarquia que define, entre outras coisas, as funções, responsabilidades, remuneração e critérios de progressão de cada cargo, ajudando a manter o quadro de colaboradores organizado, além de oferecer salários justos e compatíveis com o mercado.

Propósito:

Tem como finalidade primordial assegurar a otimização do desempenho dos empregados do CRMV/BA, com o propósito de alcançar maior eficiência e eficácia em conformidade com as diretrizes e metas estabelecidas. Busca-se, dessa forma, prevenir conflitos internos e externos, aprimorar a eficiência operacional, fortalecer a eficácia da gestão estratégica e promover a busca contínua pela excelência e qualidade total, resultando no aumento da produtividade e na efetividade da orientação voltada para resultados


*Comissão:  Méd. Vet. Maria Tereza Vargas Leal Mascarenhas (presidente),  Méd. Vet. Rui Ferreira Leal, Andrêssa Ferreira Ramos Cavalcante, Elinilson Dias da Silva, Leila Acácio dos Santos Limoeiro, Magda Fernandes Pinto Veiga, Rafael Costa Brito Farias e Rafaela Novais Campo

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